Moninaisuuden johtaminen
Työyhteisömme moninaistuvat kiihtyvällä tahdilla ja tämä tuo uusia elementtejä pohdittavaksi johtamisen näkökulmasta. Moninaisuus (diversity) käsitteenä tarkoittaa työyhteisön jäsenten erilaisuutta sukupuolen, iän, etnisyyden, sukupuolisen suuntautuneisuuden, uskonnon, ammatillisen taustan yms. suhteen. Monikulttuurisuus (multiculturalism) taas viittaa eri kulttuureista muodostuvaan yhteiskuntaan. Hyvä johtaminen sisältää moninaisuudesta juontuvien ongelmien minimoinnin, moninaisuuden hyödyntämisen, takaa tasa-arvoiset mahdollisuudet ja varmistaa, että kaikilla erilaisten ryhmien edustajilla on yhtäläiset oikeudet ja mahdollisuudet toimia yhteisössä sekä tuntea osallisuutta ja hyväksyntää (inklusiivisuus).
Tässä podcast-jaksossa Diakin asiantuntija Niina Karvinen haastattelee Sari Ajankoa, joka on arvostettu ja kansainvälisesti sertifioitu ammatticoach, yritysvalmentaja, johdon työnohjaaja ja kirjailija.
Kuuntele podcast ylläolevan Soundcloud-linkin kautta!
Vastuullisuusinvestoinnit
SITRAn mukaan vaikuttavuusinvestoinnit auttavat luomaan hyvinvointia vaikuttavasti ja resurssitehokkaasti. Se on keino kanavoida yksityistä pääomaa hankkeisiin, joilla tavoitellaan myönteistä ja mitattavaa yhteiskunnallista hyötyä.
Tässä podcast-jaksossa Diakin asiantuntija Niina Karvinen haastattelee yrittäjä, sijoittaja Visa Viréniä vaikuttavuusinvestoinneista ja vihreästä siirtymästä.
Kuuntele podcast ylläolevan Soundcloud-linkin kautta!
